שלום,

הנני סוכן ביטוח פנסיוני וקיים אצלי מעסיק המבטח את עובדיו (כ 5 עובדים) בהתאם לצו ההרחבה , כלומר מפריש לא פחות מ 12% כמעסיק כאשר 6% לתגמולים ו 6% לפיצויים. החל מתחילת השנה לערך הוא הגדיל את הפרשת הפיצוייים ל 8.33% לתוך מחשבה שלא להיות בחוסר כספי פיצויים אםיחליט לפטר עובד כזה או אחר.

1. הנ"ל מבקש לדעת האם יכול לחזור בו מהחלטתו לגבי סעיף הפיצויים ולהקטין ל 6% כפי שמציין בצו ההרחבה ?

2. האם הוא יכול לבצע תיקון זה רטרו מיום הגדלת הפיצויים מעבר לנדרש לפי צו ההרחבה ?

3. האם סעיף 14כפי שמורה צו ההרחבה חל על כל סכום הפיצויים 8.33% או רק עלה 6% .

לתשובתך אודה .

בברכה,

אורן דזובס

שלום,

ברצוני לברר , אם מעסיק מפטר בעת חופשת מחלה (יש אישור רפואי) האם יש עילה לבקש תביעה בבית דין לעבודה?

כמו כן אם היה ביטוח מנהלים כפנסיית חובה האם את כספי הפיצויים בעת פיטורין מקבלים רק מהביטוח עצמו?

האם המעסיק צריך להשלים את הפיצויים ל8.33?

בברכה,

תמר

1. ככל שעומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים לא ניתן לפטר בעת חופשת מחלה ובתנאי שלא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים לפני המחלה ולכן כעקרון יש עילת תביעה.

2. כאשר מעביד מפטר את העובד בנסיבות בהן העובד זכאי לפיצויי פיטורים. 

על המעביד למסור הודעה לחברת הביטוח על העברת הפוליסה לבעלות העובד. העובד יכול למשוך את הכספים שהצטברו דרך חברת הביטוח.

3. כאשר עובד מפוטר יש להשלים את פיצויי הפיטורים ל- 8.33%.

עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה במספר חודשים המהווים רבע מספר החודשים המלאים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ועד למקסימום של שנים עשר חודשים מיום הלידה.

אולם, ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת על ארבעה עשר שבועות.

כלומר אם העובדת יצאה לחופשת לידה בת 14 שבועות ועבדה 12 חודשים במקום העבודה היא רשאית להאריך את חופשת הלידה ב- 3 חודשים נוספים.

אבקש לדעת כיצד מחושבת המשכורת ב- 3 חודשי חופשת הלידה (אני עובדת פר שעה ולא גלובלית)?

דמי לידה ליום מחושבים לפי שכר העבודה הרגיל (לעובד בשכר- ממוצע השכר של 12 החודשים האחרונים) אך לא יותר מסכום השווה לסכום הבסיסי כפול 5, כשהוא מחולק ב-30. מדמי הלידה מנוכה מס על פי הוראות החוק.

מיום 1.7.2002 עד יום 30.6.2003

הוראות שעה (מס' 2) תשס"ב-2002

ס"ח תשס"ב מס' 1850 מיום 16.6.2002 בעמ' 434 (ה"ח 3115)

תוקן ס"ח תשס"ג מס' 1892 מיום 1.6.2003 עמ' 493 (ה"ח 25)

  (א)  דמי הלידה ליום הם שכר העבודה הרגיל של המבוטחת אך לא יותר מהסכום הנקוב בלוח ג'; השר, באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לשנות את הסכום הנקוב בלוח ג', בשים לב לתנודות בשכר העבודה או לסכום המרבי הנקוב בלוח י"א.