	ביטוח לאומי מופחת* %	תשלום ב ₪.	ביטח לאומי עד תקרה** %	תשלום ב ₪. עד התקרה	סך הכול
דמי ביטוח לאומי	6.72	366.45	11.23	4,243.48	4,609.93
דמי ביטוח בריאות	3.10	169.05	5.00	1,889.35	2,058.40
סך הכל	9.82	535.50	16.23	6,132.83	6,668.33

* שיעור מופחת = 5,453 ₪ מהווה 60% מההכנסה הממוצעת במשק

** תקרת הכנסה חייבת בביטוח לאומי = 43,240 ₪.

מומלץ לבדוק את החיובים שהגיעו לשנת 2014 ולתאם את החישוב לפי הצורך ואומדן ההכנסות לשנת 2014.

לא לשכוח הקצבאות משולמות בהתאם להצהרת ההכנסה ותשלום המקדמות

גמלה חוסמת

היא גמלה ששילם לך המוסד בשנה מסוימת, עקב תאונה שנגרמה לך בעבודה, והחוסמת את האפשרות לשינוי גובה ההכנסות שלפיהן שילמת מקדמות לפני שקרתה התאונה.

הגמלה מחושבת על–פי המקדמות ששילמת בסמוך לפני התאונה.

תקנה 11 לתקנות נקבע כי:
"(א) אירעה פגיעה בעבודה בשנת מס פלונית, תיחשב ההכנסה, לפיה חויב הנפגע בתשלום מקדמות לפני הפגיעה, כהכנסה לפי שומה סופית,.....".

בשורה לחייבים למוסד לביטוח לאומי

.

הביטוח הלאומי יגבה חוב תוך שבע שנים בלבד

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה היום לקריאה ראשונה את הצעת החוק של ח"כ אמנון כהן (ש"ס), לפיה המוסד לביטוח לאומי יחויב לדרוש את תשלום דמי הביטוח לכל המאוחר עד תום שבע שנים מהמועד לתשלום

דמי ביטוח שתשלומם לא נדרש בתקופה האמורה לא ייגבו עוד, ואי תשלומם לא יפגע בזכויות לקצבה או לגמלה. הגבלה זו לא תחול אם המבוטח עצמו גרם לכך שלא ניתן היה לדרוש ממנו את תשלום דמי הביטוח במועד או אם התברר שהיה מודע

אומנם הצעת החוק אושרה לקריאה ראשונה, אני אופטימי שבסופו של דבר תתקבל ההצעה.

העלאת שכר המינימום של עובדי קבלן בתחום הניקיון

החל מ- 01/03/2014 שופרו תנאי שכרם של עובדי הניקיון, להלן עיקר התיקונים:

	עובד ניקיון	חודשי
שכר מינימום לשעת עבודה	24.98	4,646
שכר מינימום אחראי משמרת	26.09	4,852
החל מהשנה השנייה כל עובד יהיה זכאי לתוספת ותק
	עובד	מעביד
קרן השתלמות לכל עובד	2.5%	7.5% החל מ 01/10/14 או תחילת עבודתו המאוחר משניהם
הפרשה לקרן פנסיה	6.00%	15.83% = 21.83%
דמי הבראה		423.00 ₪ ליום החל מ- 7 ימים על-פי ותק.
שי לחג		212.00 מינימום לכל חג (פעמיים בשנה)
ארוחות		בהתאם לתשלום עובדי מזמין השירות.
בגדי עבודה		לפחות 2 סטים – אין אפשרות לדרוש דמי פיקדון

קבלת אישורים - הכנת מסמכים לצורך הגשת דו"ח סוף שנה

לכל מי שנוכה לו מס במקור ולכל מי שניכה מס במקור חלה חובה לקבל ו/או למסור אישורים 6X8 עד ליום 20/03/2014 עבור שנת 2013.

טפסי 106 לעובדים חובה למסור לעובד לא יאוחר מיום 31/03/2014 עבור שנת 2013 . אנא דאגו לקבל / למסור האישורים במועד.

טופס 6111

כל עצמאי אשר מחזור עסקיו עלו על 255,145 ₪ ללא מס ערך מוסף חי

בהגשת טופס 6111 . שאל את יועץ המס שלך!

דיני עבודה

היזהרו מלעזור לעובדים שהתפטרו , הסיכון בעשיית "טובה" לעובד תעלה לכם ביוקר

^{מעשה שהיה כך היה
עובד שלא היה מרוצה מעבודתו "אין לו קארמה טובה עם העסק" ביקש לסיים את עבודתו
על מנת שיקל עליו לקבל דמי אבטלה, סיפק לו המעביד מכתב פיטורין בלשון
"עקב ארגון העסק וארגון מצבת העובדים אנו נאלצים לפטר אותך". מה עשה העובד}

ניחשתם נכונה, הגיש תביעה נגד המעסיק לקבלת פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, הלנת שכר והלנת פיצויים, פדיון חופשה, דמי הבראה ועוד ועוד, סה"כ 82,796 ₪ (מעניין איך העובד לא תבע גם הוצאות על אי עריכת שימוע, אבל ניחא).

המעסיק טען בבית המשפט שהוא ואשתו נפגשו עם התובע לשיחה ובאותה שיחה הנ"ל הודיע כי הוא עוזב את העסק בסוף חודש פברואר ובכך למעשה התפטר מעבודתו. מתוך רצון טוב לעזור לו, מסר הנתבע את המכתב והדבר יצר את העוקץ המתוחכם בתביע.

עוד טען המעביד כי העובד המשיך לעשות שימוש רב בטלפון הסלולרי , במחשב הנייד וברכב החברה ולא החזיר אותם.

בית המשפט דן ופסק

השופטת התרשמה כי התובע אמנם לא היה מרוצה מעבודתו ונמנע מלתת שירות בעת הצורך. העובדה שהתובע חזר לעבוד במקום עבודתו הקודם בסמוך מאוד לעזיבתו את העסק מעידה לדעת בית המשפט כי התובע ביקש לעזוב ולא להפך, יתרה מזאת עדותו של הנתבע לפי התובע הודיע על התפטרותו מהימנה על בית המשפט.

אך יחד עם זאת

הנתבע מסר לתובע מכתב פיטורים ובו הודעה על סיום עבודתו של התובע אצלו, ולכן לתובע עומד הכלל של מסמך בכתב מול עדות בעל פה.

לפיכך ברגע שהנתבע הוציא תחת ידו מכתב פיטורים, עליו לשאת בהשלכות הכספיות של המכתב ואין לו להלין אלא על עצמו. לפיכך בית המשפט פסק לשלם לעובד את חלק מתביעתו (הכוללת פיצויים, חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת) ובמקביל פסק לטובת המעביד לקזז לו בגין השימוש ברכב ובטלפון לאחר תקופת העבודה.